Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.
Rattaché-e à la Direction des soins, sous la hiérarchie du cadre supérieur et cadre de santé, l'infirmier-ière exerce ses fonctions au sein de l'équipe mutualisée de nuit du site hospitalier de Lure et aura pour principales activités :
Prise en charge du patient dès son entrée (s'assure de la disponibilité de la chambre, anticipe la préparation du matériel nécessaire, accueille le patient…).
Réalisation des soins en fonction des priorités en se référant à la planification des soins infirmiers
Participation aux soins de nursing
Surveillance de la qualité du sommeil
Informations des familles dans la limite de ses compétences.
Information des patients et apport de soutien relationnel aux patients et aux familles dans la limite de ses responsabilités.
Traçabilité des informations nécessaires pour la prise en charge du patient (transmissions écrites datées, ciblées, signées, recueil de données rempli dans les 48h après l’arrivée du patient, identification de toutes les pièces du dossier).
Actualisation et mise à jour du dossier de soins.
Inscription dans une démarche qualité : détermine et travaille sur les points à prendre en compte en vue d’améliorer la prise en charge des patients, l’organisation du service et les conditions de travail.
Ce poste est à pourvoir sur le site hospitalier de Lure, à temps plein (37h30 par semaine, avec 14 jours de RTT), en horaires de nuit, en CDD ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique. Poste à pourvoir le plus vite possible.
Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers
Qualification requise :
Diplôme d'état d'infirmier
Tous niveaux d'expérience acceptés
Connaissances associées :
Connaître les particularités et spécificités des pathologies de son secteur d’intervention
Connaître et appliquer les protocoles institutionnels en lien avec la prise en charge des patients hospitalisés dans le service
Connaissance des protocoles institutionnels et spécifiques au service
Appropriation du projet de pôle et du projet d’établissement
Savoir-faire liés au poste :
Évaluer l’état de santé et le degré d'autonomie de la personne soignée
Réaliser les soins infirmiers adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les recommandations de bonnes pratiques dans une dynamique de bienveillance et de bientraitance.
Savoir planifier et organiser l'activité du service dans le cadre du travail en équipe et de la continuité des soins
Eduquer et conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation
Savoir établir une communication verbale ou non verbale
Savoir utiliser l’écoute active et savoir établir une relation d’aide.
Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
Etre capable d'analyse et de synthèse des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et pour réaliser des transmissions orales dans un temps donné
Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
Accueillir et encadrer les stagiaires, étudiants et nouveaux professionnels.
Qualités attendues :
Aptitudes gestuelles, de dextérité
Capacités relationnelles, d’écoute, d’humanité
Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins…
Disponibilité et de souci de l’autre
Discrétion, retenue
Rigueur dans tous ses actes, de sérieux, de ponctualité
Capacités réflexives
Maîtrise de soi dans toute situation
Capacité à questionner sa pratique
Connaissance de soi et de ses limites
Capacités d’adaptation et de travail en équipe
Sens des responsabilités