Gestionnaire RH – Pôle Absentéisme – 100%

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la DRH et de la responsable de pôle, le-la gestionnaire administratif-ive de la cellule absentéisme-retraite est chargé-e d’assurer l’analyse et la gestion des situations individuelles d’absence selon un portefeuille d’agents attribué.

Les missions principales inhérentes à ce poste seront les suivantes :

• Saisir et enregistrer les arrêts de travail et en vérifier les impacts en paie

• Effectuer les déclarations AT/MP et assurer le suivi des dossiers en cours

• Constituer et envoyer les dossiers de demandes de congés longue maladie, longue durée, maladie grave et d’allocation temporaire d’invalidité 

• Programmer les rendez-vous et rédiger les convocations pour les expertises médicales 

• Procéder au suivi mensuel du contrôle de paie (jours enfant malade, évènements familiaux, AAQ…) 

• Assurer la mise en place des temps partiels thérapeutiques et leur suivi en lien avec le service de santé au travail 

• Faire les déclarations et le suivi des indemnités journalières 

• Effectuer le contrôle et la relance des pièces justificatives demandées aux agents 

• Rédiger les décisions et les courriers 

• Suivre les dossiers administratifs des agents 

• Apporter des renseignements et conseils aux agents dans son domaine de compétence

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 hebdomadaires et 14 jours de RTT) en horaire de journée du lundi au vendredi, dès que possible.

Nos avantages :

Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)

Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <6€)