Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.
Il regroupe 12 sites assurant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :
📍 Site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des services de chirurgie, d’obstétrique et de spécialités médicales.
📍 Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences, soins non programmés et consultations avancées dans certaines spécialités.
📍 EHPAD : établissements à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.
Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes spécialités confondues, et accueille chaque année 70 internes.
Au sein de la Direction des Affaires Médicales, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines médicales et à la formalisation des process RH.
Vos missions comprendront notamment :
🔹 Rédaction et formalisation de modes opératoires et procédures RH médicales.
🔹 Gestion administrative des dossiers des internes, faisant fonction d’internes et praticiens étrangers.
🔹 Contrôle et validation des éléments enregistrés dans le logiciel de gestion du temps de travail.
🔹 Dématérialisation et classement des pièces justificatives.
🔹 Suivi de la paie médicale, notamment les frais de déplacement et le recensement des tableaux de service dans Octime Médica.
🔹 Communication et accompagnement des professionnels médicaux dans l’utilisation de la plateforme Qamino.
Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et médicales pour garantir la fiabilité et la fluidité des processus.
Diplôme préparé :
• BTS Assistant de Gestion (bac+2)
• BTS Comptabilité et Gestion (bac+2)
• DUT Gestion des Entreprises et des Organisations (bac+3)
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (bac+3)
• Licence Administration Économie et Social (bac+3)
• Licence Ressources Humaines (bac+3)
Compétences souhaitées :
• Connaissance en gestion des RH et notions de droit du travail médical.
• Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH ( Octime Médica serait un plus).
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse pour la formalisation des procédures.
• Organisation, rigueur et respect de la confidentialité.
Qualités attendues :
• Esprit d'équipe et bon relationnel.
• Autonomie et proactivité.
• Sens de l'analyse et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Contrat d'apprentissage à partir de septembre 2025.
Horaires de jour : 08h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, du lundi au vendredi.
Lieu de travail : Site de Vesoul.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au cœur des ressources humaines médicales !