Le groupement Hospitalier de la Haute-Saône est composé du Groupe Hospitalier de Haute-Saône (GH 70) établissement support et des EHPAD de Scey-sur-Saône, Saulx et Dampierre sur Salon, établissements partis. Sont également associés à la démarche le FAM Maison Bleue de Valay et un EHPAD associatif de Montagney.
Le GH 70 est composé de 4 sites sanitaires (Vesoul, Lure, Luxeuil et Gray) et de 13 EHPAD répartis sur l’ensemble de département.
Le contexte :
Les contraintes qui pèsent actuellement sur le secteur de la santé nécessitent d’accompagner durablement les établissements pour leur permettre d’anticiper les risques liés à l’évolution du coût des énergies. Il s’agit, en particulier, d’aider à réduire les dépenses des établissements à forts besoins énergétiques, de les rendre moins dépendants des ressources fossiles.
Cet accompagnement doit également permettre une adaptation au changement climatique et à la pollution intérieure, afin d’améliorer significativement les conditions de vie des occupants, sur le plan du confort et de la santé.
En 2021, l’ARS, l’ADEME, la Banque des Territoires ont lancé le programme régional RESET-Réseau des Etablissements de Santé en Transition animé par le Pôle énergie BFC (Bourgogne-Franche-Comté). Il vise à informer et accompagner les établissements de la région sur les thématiques de l’énergie, du confort et de la santé dans les bâtiments.
En 2022 dans le cadre du Ségur de la santé, un nouveau réseau de conseillères et conseillers en transition énergétique et écologique en santé (CTEES) a été déployé (150 premiers postes portés par des groupements d’établissements de santé et médico-sociaux).
En Bourgogne-Franche-Comté, 12 CTEES ont été recrutés. L’objectif est de poursuivre le déploiement de conseillers énergie, économes de flux mutualisés pour couvrir à terme la plupart des établissements de la région.
Cette mission vise prioritairement les établissements de santé et médico-sociaux, sans ressources suffisantes pour porter une mission d’ingénierie (taille d’établissement ne permettant pas la création d’un équivalent temps-plein).
Votre mission :
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Économiques, Logistiques, Techniques et du Développement Durable, l’Économe de Flux en Santé accompagnera les établissements du territoire dans la gestion de l’énergie. Cette mission s’articulera autour de quatre axes principaux :
Améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et des équipements.
Développer les énergies renouvelables.
Optimiser le confort thermique pour les occupants.
Assurer la qualité de l’air intérieur.
Responsabilités principales :
Assistance et accompagnement des établissements
Réaliser un bilan énergétique de chaque site.
Mettre en place des outils de suivi énergétique et accompagner les gestionnaires dans leur utilisation.
Initier un plan d’action pour la réduction des consommations, l’adoption d’énergies renouvelables, et l’amélioration de la qualité de l’air intérieur.
Suivre le plan d’action et accompagner sur des volets tels que l’optimisation des contrats d’énergie, les négociations de maintenance, et la recherche de financements.
Participation aux réseaux d’échange et de formation
Intégrer les réseaux régionaux et nationaux (RESET, CTEES) pour bénéficier de formations et de partages d’expérience.
Réaliser des reportings semestriels des actions menées et des données collectées.
Conditions du poste :
Localisation : Poste basé à Vesoul.
Temps de travail : Temps plein. Forfait cadre (39 heures/semaine, 19 jours de RTT/an), possibilité de télétravail.
Déplacements : Fréquents sur le territoire, véhicule de service fourni. Permis B requis.
Contrat : Ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie B) ou en recrutement contractuel CDI.
Qualifications : Bac+3 dans le domaine de l'énergie (efficacité énergétique, énergies renouvelables) ou formation scientifique avec un intérêt pour les sujets énergie-climat-air
Expérience :
Une expérience dans l’énergie ou le développement durable est requise
Une expérience dans le secteur de la santé ou du médico-social serait un atout
Compétences techniques:
Connaissance des politiques publiques en transition énergétique
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Capacité d’analyse et rigueur méthodologique
Aptitudes personnelles :
Autonomie et sens de l’organisation
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Excellentes capacités de communication et d’animation
Rejoignez-nous pour contribuer activement à la transition énergétique en milieu hospitalier et à l’amélioration du bien-être de nos patients et collaborateurs !