Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :
Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.
Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.
EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.
Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes.
Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe.
Il/elle assure l’encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l’organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines.
Les principales activités comprennent :
Dialogue social :
Assurer le secrétariat du CSE
Participer à la coordination des secrétariats
Préparer et suivre les sujets inscrits à l’ordre du jour du CSE
Préparer les convocations, dossiers et l’organisation matérielle des instances
Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées
Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales
Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social
Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées
Participer à l’organisation des élections professionnelles
Gestion des litiges RH :
Participer à la rédaction des courriers de recadrage
Assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures disciplinaires
Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline
Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d’avocats partenaires
Organisation des concours :
Recenser les besoins des directions et services
Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours
Organiser les concours et garantir leur bon déroulement
Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats
Missions transversales :
Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales
Superviser la gestion des stages hors soins
Appuyer la DRH dans certaines missions d’assistanat de direction et dans la gestion de l’agenda
Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026.
Qualifications :
Bac +2 minimum en Ressources Humaines
Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière
Connaissance de l’environnement hospitalier et médico-social appréciée
Compétences techniques :
Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE
Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives
Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect du secret professionnel
Qualités relationnelles et sens du dialogue
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes managériales
Réactivité et capacité à rendre compte
Force de proposition et autonomie
Nos avantages :
25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail
Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste
Formation continue et perspectives d’évolution
Mobilité interne au sein du GH70
Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.)
Accès aux restaurants du personnel
Participation à des projets RH transversaux et stratégiques